Tip Laboral 5.

Esta modalidad de contratación debidamente reglamentada, es un recurso útil para los empresarios que reconocen un factor diferencial en el desarrollo de su actividad empresarial, con respeto a las condiciones determinadas en el Artículo 77 de la Ley 50 de 1990, y ratificada por el Artículo 6º del Decreto 4369 de 2006. NOTA: Debe ser de especial preocupación para todo Empresario que contrate los servicios de una E.S.T., obtener garantía de Seguridad Jurídica en la contratación de los Trabajadores en Misión, para evitar responder por un vínculo laboral directo con el Trabajador en Misión. Debe ser una condición no negociable.