Seguridad Jurídica

Tip Laboral 9.

La figura de contratación de Trabajadores en Misión con EMPRESAS TEMPORALES, exige las mismas condiciones de tratamiento que los trabajadores directos de las Empresas Usuarias del Servicio. Desde la Dirección, un respeto especial a su condición particular. Un alto concepto del significado de ser humano en el desempeño laboral. No discriminación.  No diferencias en el …

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Tip Laboral 8.

En el EMPLEO TEMPORAL, es de la mayor importancia el respeto a las condiciones de contratación establecidas con los Trabajadores en misión. La Empresa de Servicios Temporales es verdadero empleador de sus trabajadores, condición que debe prevalecer en la relación y en la promoción del trabajo decente, para adaptar esta forma de flexibilización laboral a …

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Tip Laboral 7.

En el mercado colombiano no es fácil obtener un proveedor que suministre Trabajadores en Misión con un respaldo de Seguridad Jurídica en la prestación de los servicios y en la contratación de personal. Aspectos como la temporalidad por la Necesidad Específica y la determinación de la causa de la necesidad, como marco referencial de la …

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Tip Laboral 6.

Es de la esencia del EMPLEO TEMPORAL, la especialización en procesos de reclutamiento, y una selección efectiva que le proporcione elegir un equipo de trabajo confiable, eficiente, y comprometido, a la altura de la productividad que exige el mercado internacional para ser competitivos.

Tip Laboral 5.

Esta modalidad de contratación debidamente reglamentada, es un recurso útil para los empresarios que reconocen un factor diferencial en el desarrollo de su actividad empresarial, con respeto a las condiciones determinadas en el Artículo 77 de la Ley 50 de 1990, y ratificada por el Artículo 6º del Decreto 4369 de 2006. NOTA: Debe ser …

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Tip Laboral 4.

El EMPLEO TEMPORAL es un modelo de contratación especial, medido para atender a las necesidades específicas que surgen en el sector productivo, en el comercio, en los servicios y en múltiples actividades de la economía, para facilitar un recurso humano adaptado a los requerimientos del trabajo productivo y dar lugar de manera excepcional a una …

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Tip Laboral 3.

De las distintas formas de tercerización que contribuyen a la especialización de los procesos productivos, se destaca una opción recurrente en los países desarrollados, EL EMPLEO TEMPORAL. Una propuesta de flexibilización laboral en Colombia, para atender a las necesidades puntuales de, incrementos en la producción, en las ventas, en periodos estacionales de cosechas y en …

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Tip Laboral 2.

El Empleo Temporal, es una modalidad de contratación que generó una respuesta productiva a los empleadores del mundo. Dio lugar a la flexibilización y al fortalecimiento del conocimiento en el trabajo. Un hecho que hizo la diferencia en el desempeño laboral. Fórmula ideal para mejorar las competencias, los procesos de selección, los términos del periodo …

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Tip Laboral 1.

Surge a partir del año 1933, con la aprobación de la Organización Mundial del Trabajo, hoy la OIT, el Empleo Temporal, una opción válida en la contratación de personal, que le dio forma a una tradición y prácticas de manejo a la relación Laboral.

Preparan actualización del manual para calificar la pérdida de capacidad laboral.

El Ministerio del Trabajo considera necesario actualizar el sistema de calificación de la pérdida de la capacidad laboral conforme con los avances tecnológicos a nivel internacional, para que Colombia se encuentre a la vanguardia en los sistemas de valoración de las personas afiliadas a la seguridad social o que requieran un dictamen para reclamar derechos o prestaciones …

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