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Surge a partir del año 1933, con la aprobación de la Organización Mundial del Trabajo, hoy la OIT, el Empleo Temporal, una opción válida en la contratación de personal, que le dio forma a una tradición y prácticas de manejo a la relación Laboral.

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El EMPLEO TEMPORAL es un modelo de contratación especial, medido para atender a las necesidades específicas que surgen en el sector productivo, en el comercio, en los servicios y en múltiples actividades de la economía, para facilitar un recurso humano adaptado a los requerimientos del trabajo productivo y dar lugar de manera excepcional a una …

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De las distintas formas de tercerización que contribuyen a la especialización de los procesos productivos, se destaca una opción recurrente en los países desarrollados, EL EMPLEO TEMPORAL. Una propuesta de flexibilización laboral en Colombia, para atender a las necesidades puntuales de, incrementos en la producción, en las ventas, en periodos estacionales de cosechas y en …

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El Empleo Temporal, es una modalidad de contratación que generó una respuesta productiva a los empleadores del mundo. Dio lugar a la flexibilización y al fortalecimiento del conocimiento en el trabajo. Un hecho que hizo la diferencia en el desempeño laboral. Fórmula ideal para mejorar las competencias, los procesos de selección, los términos del periodo …

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Preparan actualización del manual para calificar la pérdida de capacidad laboral.

El Ministerio del Trabajo considera necesario actualizar el sistema de calificación de la pérdida de la capacidad laboral conforme con los avances tecnológicos a nivel internacional, para que Colombia se encuentre a la vanguardia en los sistemas de valoración de las personas afiliadas a la seguridad social o que requieran un dictamen para reclamar derechos o prestaciones …

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El Ministerio del Trabajo, apoya al sistema general de riesgos laborales para la reducción de la accidentalidad.

Bogotá, 16 de marzo/ 2021. Desde la dirección de riesgos laborales del Ministerio del Trabajo a través de las Comisiones Sectoriales de Seguridad y Salud en el trabajo comisiones del sector: Minero, Eléctrico, Construcción, Hidrocarburos, Sector Publico, De la pequeña y mediana empresa Mypimes, Agropecuario, Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, Sector Salud, Agentes …

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No se pueden exigir pruebas Covid-19 para la vinculación laboral: MinTrabajo

BOGOTÁ, marzo 9/2021. Está prohibido exigir a trabajadores pruebas de Covid-19. Esta prohibición se extiende a personas que aspiran a un empleo. Igualmente, ningún trabajador puede ser despedido por ser positivo en pruebas de coronavirus. Empleadores del sector privado y público no podrán pedir esta clase de exámenes a sus trabajadores o funcionarios. Así lo establece el …

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