Tip Laboral 6.

Es de la esencia del EMPLEO TEMPORAL, la especialización en procesos de reclutamiento, y una selección efectiva que le proporcione elegir un equipo de trabajo confiable, eficiente, y comprometido, a la altura de la productividad que exige el mercado internacional para ser competitivos.

Tip Laboral 5.

Esta modalidad de contratación debidamente reglamentada, es un recurso útil para los empresarios que reconocen un factor diferencial en el desarrollo de su actividad empresarial, con respeto a las condiciones determinadas en el Artículo 77 de la Ley 50 de 1990, y ratificada por el Artículo 6º del Decreto 4369 de 2006. NOTA: Debe ser …

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Tip Laboral 4.

El EMPLEO TEMPORAL es un modelo de contratación especial, medido para atender a las necesidades específicas que surgen en el sector productivo, en el comercio, en los servicios y en múltiples actividades de la economía, para facilitar un recurso humano adaptado a los requerimientos del trabajo productivo y dar lugar de manera excepcional a una …

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Tip Laboral 3.

De las distintas formas de tercerización que contribuyen a la especialización de los procesos productivos, se destaca una opción recurrente en los países desarrollados, EL EMPLEO TEMPORAL. Una propuesta de flexibilización laboral en Colombia, para atender a las necesidades puntuales de, incrementos en la producción, en las ventas, en periodos estacionales de cosechas y en …

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Tip Laboral 2.

El Empleo Temporal, es una modalidad de contratación que generó una respuesta productiva a los empleadores del mundo. Dio lugar a la flexibilización y al fortalecimiento del conocimiento en el trabajo. Un hecho que hizo la diferencia en el desempeño laboral. Fórmula ideal para mejorar las competencias, los procesos de selección, los términos del periodo …

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Tip Laboral 1.

Surge a partir del año 1933, con la aprobación de la Organización Mundial del Trabajo, hoy la OIT, el Empleo Temporal, una opción válida en la contratación de personal, que le dio forma a una tradición y prácticas de manejo a la relación Laboral.

Preparan actualización del manual para calificar la pérdida de capacidad laboral.

El Ministerio del Trabajo considera necesario actualizar el sistema de calificación de la pérdida de la capacidad laboral conforme con los avances tecnológicos a nivel internacional, para que Colombia se encuentre a la vanguardia en los sistemas de valoración de las personas afiliadas a la seguridad social o que requieran un dictamen para reclamar derechos o prestaciones …

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El Ministerio del Trabajo, apoya al sistema general de riesgos laborales para la reducción de la accidentalidad.

Bogotá, 16 de marzo/ 2021. Desde la dirección de riesgos laborales del Ministerio del Trabajo a través de las Comisiones Sectoriales de Seguridad y Salud en el trabajo comisiones del sector: Minero, Eléctrico, Construcción, Hidrocarburos, Sector Publico, De la pequeña y mediana empresa Mypimes, Agropecuario, Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, Sector Salud, Agentes …

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No se pueden exigir pruebas Covid-19 para la vinculación laboral: MinTrabajo

BOGOTÁ, marzo 9/2021. Está prohibido exigir a trabajadores pruebas de Covid-19. Esta prohibición se extiende a personas que aspiran a un empleo. Igualmente, ningún trabajador puede ser despedido por ser positivo en pruebas de coronavirus. Empleadores del sector privado y público no podrán pedir esta clase de exámenes a sus trabajadores o funcionarios. Así lo establece el …

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